24. April 2012
Business Circle
Power of People beleuchtete Resilienz von Unternehmen
Das größte österreichische Konferenzunternehmen Business Circle lud zum Jahresforum „Power of People“ nach Rust am Neusiedler See.
Resilienz und Change waren das Leitthema beim größten Branchentreff der Personalverantwortliche. Resiliente Unternehmen, also solche, die sich in Krisen als besonders widerstandsfähig erweisen und Unerwartetes positiv bewältigen, folgen fünf Prinzipien: Sie richten ihre Aufmerksamkeit auf ihre Fehler, nicht auf ihre Erfolge. Sie schrecken vor grob vereinfachenden Interpretationen zurück. Sie entwickeln ein feines Gespür für betriebliche Abläufe. Sie streben nach Flexibilität und haben große Hochachtung vor fachlichem Wissen und Können.
„Das Zusammenspiel dieser fünf Muster erzeugt einen kollektiven Zustand der Achtsamkeit“, so WU-Professor Helmut Kasper in seiner Rolle als wissenschaftlicher Leiter des Jahresforums für die Personalwirtschaft . Dadurch entstehe unter anderem die Fähigkeit, Fehler zu entdecken und zu berichtigen, bevor sie zu Krisen werden, sagt der Experte für Change Management. Rund 200 Personalverantwortliche aus ganz Österreich definierten abschließend die aktuell wichtigsten Herausforderungen in der HR-Arbeit. Romy Faisst, Gastgeberin und Initiatorin der PoP, fasst diese zusammen: „Arbeitsbedingungen müssen maßvoll, flexibel und vorausschauend gestaltet werden.
Auch Unerwartetes soll verstärkt zugelassen und Lösungen aktiv dafür angeboten werden. Die Förderung von Reflexion und Konfliktkultur muss gerade jetzt gesteigert werden. Die Bedeutung von heterarchischen Organisationseinheiten mit der Übertragung von Verantwortung wird zunehmen. In Summe müssen die Personaler an ihrem Rollenbild arbeiten und ihre Strategien schärfen.“
Unter den Teilnehmern fanden sich u.a. Yasmin Balutsch (T-Mobile Austria), Sören Buschmann (Strametz & Partner), Barbara Demel (Deloitte Human Capital), Sieglinde Gahleitner (Rechtsanwaltskanzlei Gahleitner), Kristina Huber (PALFINGER), Sonja Lahner (Geberit) und Marion Maurer (McDonald’s Österreich).
Bildtext: Vera Futter-Mehringer (Novomatic AG), Key-Note-Speaker Andreas Ludwig (CEO UMDASCH AG), Gastgeberin Romy Faisst (Business Circle) und WU-Professor Helmut Kasper (wissenschaftlicher Leiter der PoP 2012) erforschen resiliente Unternehmen.
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Mag. Thomas Reiter, Reiter PR
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